8月28日，南京市快递行业集体协商会议成功召开，南京市总工会党组成员、副主席赵正轶、南京市邮政管理局党组成员、副局长单纯出席会议并讲话。
此次集体协商会议的一大亮点在于首次签订《南京市快递行业集体合同》，标志着我市快递行业劳动关系协调机制实现重要突破。与以往仅围绕工资专项内容开展协商不同，本次协商范围显著扩大，全面覆盖社会保险、休息休假、劳动安全、女职工特殊保护、福利保障等多个劳动关系关键领域，体现了从“单一薪酬”向“全方位权益保障”的系统性升级。此举不仅是对中央和省、市关于新就业形态劳动者权益保障政策的具体落实，更是行业集体协商从“有”到“优”的实质性迈进。通过将多项劳动标准纳入协商范畴，合同内容更具含金量和实操性，切实增强了快递员的获得感、安全感与归属感，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的行业劳动环境奠定了坚实基础。
另一突出亮点是在薪酬激励机制方面的创新与细化，尤其是对“能级工资”制度的完善与升级。本次协商将原先较为笼统的能级工资条款扩展为专章规定，并新增“荣誉津贴”、“技能竞赛奖励”、以及五小创新成果奖三项内容及标准，明确了从国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额，以及对见义勇为行为的额外激励，体现了“以技能定薪酬、以贡献论回报”的分配导向。这一机制不仅响应了《江苏省快递行业劳动用工管理指引》中将职业技能作为集体协商的重要内容的要求，更通过制度化、阶梯化的奖励设置，有效激发快递员提升专业技能、参与行业建设的积极性，推动形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围，为行业高质量发展注入了持续动力。
下一步，南京市邮政管理局将进一步聚焦维护快递员群体合法权益，深入推进快递行业集体协商，更好地协调劳动关系双方利益，助力行业高质量发展。
