7月30日，2026年度上海极兔劳动规则协商恳谈会圆满召开。本次会议由上海极兔工会主办，上海市邮政管理局、上海市总工会、青浦区总工会及华新镇总工会相关领导到会指导，上海极兔管理层代表、工会代表、一线快递员代表及加盟商代表共同出席会议。
会上，极兔上海工会主席首先致辞，回顾了过去一年极兔工会在职工权益维护、关爱服务和“暖蜂行动”等方面开展的工作，并表示将继续发挥工会的桥梁纽带作用，倾听职工心声，回应职工诉求，为一线快递员提供更加扎实、贴心的服务。随后，上海极兔副总经理向会议作《关于2025年全网恳谈会劳动规则协议落实情况的报告》，围绕派费透明化、奖惩机制优化、保险体系完善等问题，系统介绍了企业在完善劳动规则、加强权益保障方面采取的措施和取得的成效。
协商恳谈环节，企业方与一线快递员代表围绕派费结算时效、极端天气劳动保护、职业技能提升、职业发展通道以及申诉沟通机制等议题展开深入交流。职工代表坦诚反映工作问题，企业方认真听取建议并逐一作出回应。双方秉承平等、坦诚、务实原则，经充分沟通，在保障职工合法权益与优化企业管理规则之间达成共识。
在此基础上，企业方与职工代表共同签署《2026年度上海极兔供应链有限公司劳动规则协议》，相关部门领导现场见证。该协议明确了派费直达比例、处罚核实机制、申诉渠道等关键条款的具体落实措施，标志着协商成果的制度化落地，为未来劳动规则的执行提供了依据。
签约仪式结束后，会议举行了高温慰问礼包发放活动。青浦区总工会和华新镇总工会领导向一线快递员代表发放高温慰问礼包，感谢大家在高温天气下坚守岗位、保障城市寄递服务正常运行，诠释了工会和企业对一线劳动者的关心关爱。
会议最后，相关领导作总结讲话，对上海极兔持续推进劳动规则协商、加强职工权益保障的做法给予肯定，并对下一步工作提出要求。会议强调，劳动规则协议的签署不是终点，而是推动各项工作落实的新起点。企业和工会要进一步健全常态化沟通协商机制，认真落实协议内容，持续改善劳动条件，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。
此次恳谈会以劳动规则协商为核心，搭建了企业管理层与一线职工面对面沟通的桥梁，进一步畅通了职工诉求表达渠道，凝聚了双方共同发展的共识。极兔上海公司将以此次会议为契机，持续发挥工会桥梁纽带作用，推动协商成果落地见效，不断完善劳动保障与职工关爱机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系，为企业高质量发展凝聚合力。
