9月29日，在湖北省总工会、武汉市总工会和东西湖区总工会的指导下，湖北省区顺利召开2026劳动规则协商恳谈会。职工方5名代表与企业方5名代表出席本次会议，围绕收入保障、权益保障、劳动保护、关心关爱、技能提升五大议题展开充分协商。
职工方由湖北省区工会负责人周鹏担任首席协商代表，其余代表分别来自转运中心和加盟商网点；企业方则由总经办负责人何炯牵头，网络市场部、转运中心管理、人事、法务等负责人共同参与。
“大家伙的愿望很简单，就是劳有所得，及时发薪。”职工代表在协商恳谈环节提出对加盟商欠薪、计件数据不透明的担忧。对此湖北省区网管经理刘杰回应，企业已建立薪资发放保障机制，实现派费直达，并保证职工工资高于所在地最低工资标准。
同时，双方对权益保障、技能提升等议题展开深入探讨。职工代表提出存在工作强度大、安全隐患担忧等问题，企业方回应将充分保障休息休假权利，并监督加盟商落实；在职工入职后自动购买雇主责任险，并建议加盟商优先购买员工工伤保险。企业方承诺将完善培训体系、畅通多元化职业发展及晋升通道；针对寒暑假子女托管问题，企业表示将摸排托管需求、评估场地条件，会同工会制定方案协调资源，切实解决后顾之忧。
“这是一场接地气、有温度、见实效的新就业形态劳动者集体协商实践，值得肯定。”湖北省总工会集体协商专项指导员周娅同志指出，本次协商是在极兔总部集体协商基础上的二次协商，全程合法合规，牢牢遵循“平等协商、共谋发展、共享成果”的原则，真正打破了层级壁垒，把一线劳动者的诉求摆到了协商桌面上，是落实新就业形态劳动者权益保障要求的一次生动实践。
职工方与企业方对此次协商恳谈达成共识，共同签署《湖北极兔速递有限公司2026年劳动规则协议（草案）》。草案涵盖总则、收入保障、权益保障、技能提升、劳动保护、关心关爱、协议生效履行变更解除终止、附则等内容。
一场恳谈会，架起企业与职工之间信任的桥梁。从“派费直达”到“计件查询”，从“工伤保险”到“寒暑假托管”，从“劳保用品”到“技能晋升”——每一个议题，都指向一线劳动者最真实、最迫切的诉求；每一项承诺，都在为“劳有所得、病有所医、老有所养、幼有所育”写下生动注脚。
