10月19日，2026年度圆通速递有限公司（全网）劳动规则协商恳谈会在上海召开，来自圆通七大片区及总部工会的职工方代表与企业方代表，就一线职工关切的劳动规则开展面对面协商。
中国国防邮电工会副主席候选人、分党组成员都古加甫，中国国防邮电工会邮政工作部部长、一级调研员张培立，上海市邮政管理局党组书记、局长王鹰，上海市总工会劳动关系工作部副部长范瑜，青浦区总工会党组成员、副主席蔡学锋，华新镇总工会主席王永飞等出席恳谈会。圆通速递副总裁彭科、工会主席黄敏分别作为企业方和职工方首席协商代表参加会议。
会上，华新镇总工会主席王永飞致辞。他肯定了圆通在民主管理、职工权益保障等方面的工作，希望双方坚持平等协商、加强沟通交流，推动协商成果落到实处，促进企业与职工共同发展。
彭科作劳动规则协商情况说明，介绍历年协商成果及本次协商的前期准备。自2023年开展全网集体协商以来，圆通先后签订《全网集体合同》和全网劳动规则协议，推进派费直付等制度落实。本次协商前，圆通通过座谈交流、问卷调查、数据收集等方式，听取一线职工意见，梳理协商重点。
协商恳谈环节由黄敏主持。双方遵循“平等协商、共谋发展、共享成果”的原则，围绕收入保障、权益保障、劳动保护、关心关爱、技能提升等议题深入交流。职工方代表结合一线工作实际提出诉求和建议，企业方认真听取意见，双方充分协商，取得三个方面的重要共识。
在职工收入保障方面，决定在去年的派费直付机制及制度基础上，对于高风险网点，强制开通直付，直付比例不低于50%；
在职工权益保障方面，第一，企业会持续拓展更有效快捷的申诉渠道，并全面开展快递小哥满意度调研，让大家在圆通的工作更满意；第二，落实行业主管部门要求，充分保障自有员工休息休假权利，研究制定系统工具，监督加盟商落实保障一线快递员休息休假权利；
在职工关心关爱方面，进一步落实2026年“春风行动”，在生活关怀、食宿标准化、绩效透明、一线评优四方面加码，让一线奋斗者被看见、被尊重、被认可，持续发力让员工更满意、让人生更精彩。
经协商，企业方首席协商代表彭科与职工方首席协商代表黄敏共同签署《2026年度圆通速递有限公司（全网）劳动规则协议（草案）》。
王鹰作总结讲话。他充分肯定了本次协商大会的重要意义和积极成果，对圆通在保障新就业形态劳动者权益方面所做的工作给予了认可和肯定，并就未来深化劳动规则、提升劳动者获得感幸福感安全感等方面提出了明确希望和要求，为圆通今后工作指明了方向。
当天，都古加甫、张培立还走访了圆通大数据指挥中心、上海集运中心、圆通展示馆、职工之家、职工书屋和劳动争议调解工作站，并为一线职工发放慰问品。
