春雷惊蛰始，大地万物新。惊蛰刚过，3月6日，申通快递首期“申二代”申通接班人培训计划正式开课。20多名学员来到申通总部，开启为期近6个月的培训课程。
“申二代”培养计划旨在通过经营、管理、网络等全方位课程，培养了解申通网点经营管理的职业化经理人。该计划将全面跟进网点的经营健康度，检验实践成果，聚焦网点痛点；同时结合每一位学员与网点问题，安排实岗实践，紧贴业务，夯实能力，塑造职业化的务实主人翁精神。
据了解，首期培训学员不仅有踊跃报名的网点负责人的子女亲属，也包含了一些30岁左右，年富力强的行业新人。为期近6个月的培训，除了总部高管授课以外，“申二代”学员们还将深入转运中心、网点一线进行实操训练，积累先进管理经验。
在开班启动会上，申通快递总裁王文彬表示，企业的传承是一家有积淀的公司无法避免的重要议题。“申二代”计划相当于总公司帮助加盟商培养接班人，放眼整个商业史，都是鲜见的创举。他强调：“现代快递行业的发展，粗放式的管理已经行不通。利用数智化工具，搭建现代化、精细化管理体系，提高末端服务能力和效率，提升品牌美誉度，是一个网点不断发展壮大的关键。这也是总部希望赋能给‘申二代’学员的核心能力。”
王文彬总裁希望，学员们能够保持“空杯”心态，像海绵一样在培训期间吸收知识，不要有畏难情绪。“在学习中遭遇挫折，在实践中才能避免失败。”
随后，申通快递常务副总裁韩永彦为“申二代”学员开启第一课。他表示，“申二代”计划是申通的“黄埔军校”，培养的人才未来既可以成为网点的继承者，也可以是申通的管理者。“申二代”们不仅继承了前辈们奋斗的积累，也保有积极进取的心态，希望学员们能够以战斗的状态投入集训，学、练、考紧密结合，掌握真本领。
