“我只是个送快递的，出了意外没人管，我该怎么办？”2025年4月，陷入工伤认定困境的张先生来到了宝山区检察院申请支持起诉。
事情要从2024年12月说起
张先生通过招聘进入A公司从事快递员工作，每天在宝山区某快递网点收发快递。入职时，他并未与A公司签订劳动合同，而是与B公司签了一份《个人承揽服务协议》。张先生没多想——找到一份工作不容易，把快递送好能赚到钱就行。
然而，2025年1月17日，张先生在配送途中发生交通事故，导致其颈部脊髓损伤、左手掌骨骨折、左手上肢皮肤裂伤。当他试图认定工伤时，却在“谁是他的用人单位？”这一问题上产生了疑问。A公司说张先生是外包公司的人，而外包公司说他们只负责结算费用。这时，张先生才发现，自己虽然每天都在A公司的APP上打卡，接受A公司快递网点的工作安排和管理，却没有和A公司签订过任何书面合同，仅靠与B公司签订的《个人承揽服务协议》无法确认劳动关系。
2025年4月，张先生向劳动仲裁部门申请确认与A公司的劳动关系，但因部分证据难以佐证用工管理事实，仲裁请求未获支持。走投无路之下，他来到宝山区检察院申请支持起诉。
受理案件后
检察官主动开展了调查核实工作，联系A公司了解用工情况，A公司表示将派送收件等综合物流服务外包给B公司后，再由其安排人员提供服务，A公司按月支付服务费，因此A公司与张先生不存在劳动关系。同时，A公司提供了张先生与B公司签订的《个人承揽服务协议》以及付款账号为B公司的代发业务明细对账单，证实B公司向张先生的银行账户定期打款。
检察官又通过函调向B公司了解张先生的用工情况，B公司回函确认与张先生签订《个人承揽服务协议》，与A公司系商务合作关系，依照合同约定向其提供收派、装卸搬运、派送、综合物流等服务，但不负责快递人员招聘，从未对张先生进行考勤、绩效考核、奖惩等日常工作管理，也未与张先生约定基本工资。
检察官认为，张先生虽然未与A公司签订劳动合同，但根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，可以证实张先生与A公司符合建立劳动关系的法定主体资格，张先生接受A公司的管理，从事A公司安排的有报酬的快递工作，且该工作是的A公司业务的主要组成部分，张先生主张与A公司存在劳动关系，符合支持起诉条件。2025年8月26日，宝山区检察院决定支持起诉。2025年12月23日，法院判决确认张先生与A公司于2024年12月19日至2025年4月2日期间存在劳动关系。
下一步
宝山区检察院将继续关注新就业形态劳动者权益保障问题，通过支持起诉等手段，为取证能力弱、诉讼能力不足的劳动者提供法律帮助，让每一位辛勤工作的劳动者都能感受到公平正义。
