全员缴纳“五险一金” 近百名京东快递小哥三年收入超百万

来源:京东黑板报 2024-01-18 10:28

日前,京东物流无锡001号员工金宜财退休引发了广泛关注。对此,金宜财表示,“有房有车,在城市里安家,我们从农村走出来的人能有这样的生活,我觉得很满足。”无独有偶,原武汉京东快递员王斌也在近期退休,每个月可领到5646元养老金,还一次性提取了近20万元公积金,“有钱有闲有保障”的老王已经开始计划骑摩托车游历各地,开启自己幸福的退休生活。


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▲京东快递“老哥”退休啦


金宜财、王斌只是京东数十万基层一线员工的一个缩影。近年来,京东陆续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休,得益于公司提供的包括“五险一金”在内多项福利政策,现在他们都领着养老金,老有所养,过上了有保障的退休生活。


退休老哥有保障,在职小哥有收获。目前,京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人,在广东潮汕地区甚至有小哥三年收入超200万。


从20多年前创业之初,京东就始终坚持“先人后企”,努力让每一位京东人都能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。除了为全员缴纳“五险一金”,京东还额外投入累计超500亿元,建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制,让员工日子过得更有希望、更加美好。


住有所居

一线员工申请“住房保障基金”占比超7成


今年42岁的彭立强,因幼年时被猴子咬伤,导致右腿行动不便,需要拄拐。在2013年加入京东客服阳光天使团队后,他找到了职业归属,将全部热情都投入在这份为用户创造价值的工作中。2023年,彭立强在宿迁核心区域购房,在每月通过公积金还款的基础上,还申请了公司的“住房保障基金”,大大缓解了房贷压力。现在,彭立强已入住了新房,对未来充满憧憬,感觉生活越来越有奔头。


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▲ 工作中的彭立强


同是2013年加入京东的昌仔是福建漳州人,入职后一直在厦门亚一仓储工作,现在已成长为一名主管,管理几十人的团队。昌仔家有两个孩子,老大上五年级,二宝刚出生不久,考虑到老大上初中的学区,他和老婆商量在厦门买了一套新房,通过公积金和公司提供的“住房保障基金”,基本解决了一半还款压力。昌仔介绍,房子正在装修,开春就能入住了,“2023年,我是喜得贵子、喜提新居,双喜临门,作为部门核心骨干,工作成绩也是蒸蒸日上,感觉美满、幸福!”


京东员工众多,每个人对“安居”的需求是不同的,公司贴心定制了人性化的解决方案:购买首套房有压力的,有100亿“住房保障基金”稳稳支撑;2023年升级后,一线员工申请占比高达77%,较之前大幅提升。各区域福利房为员工节省了大笔租房开支。“拎包入住”的员工宿舍更是为员工提供了免费住房支持。同时,京东还一直坚持为全体员工缴纳公积金,最大限度保障员工未来置业计划。


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▲京东宿迁客服中心精装修员工公寓


此外,2023年启动的“京东青年城”总投入预计超过60亿元,计划建起近4000套家电、家具齐全,可拎包入住的员工公寓,包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所共同形成了总建筑面积30多万平米的建筑群,成为近年来行业最大的员工福利投入。


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▲京东青年城设计图


从创业初期京东就为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍,到如今遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓,在员工的居住条件改善上京东已累计投入超220亿元。


病有所医

“员工救助基金”累计支出已超1.1亿元


杨路,2012年加入京东物流,2021年在参加公司的年度体检时,被检查出患上了“骨髓增生异常综合征”。2021年下半年,经过8次配型后,杨路与父亲的骨髓配型成功,并顺利完成了骨髓移植手术,但高额的医药费压得他喘不过气。住院期间,杨路领导告诉他公司有“员工救助基金”,可以缓解燃眉之急,并帮他进行了申请。很快,52万“救命钱”到账,杨路终于不再需要为治疗费发愁,心情放松了身体恢复得也更快了。


回忆起那123天住院和病魔抗争的经历,杨路感叹:“公司无私提供的52万救助金,不仅救了我的命,也让我有了坚持下来的勇气。还有公司同事们自发组织给我捐钱,这不仅是钱,更是无尽的力量。”


“员工救助基金”是京东在2010年正式建立的,专门用于缓解员工突遭意外或疾病时的燃眉之急。截至目前,该基金已累计投入超1.1亿元,帮助了数千名京东员工度过困难。十余年来,这个温暖的福利项目不断发展完善,如果员工任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故,京东将承担其子女学习和生活的基本费用,一直到大学毕业;而在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病,京东将提供不设上限的公立医院医疗费救助;遇到不可抗力因素导致员工家园被毁,京东也会在第一时间给予经济支持。


2022年11月,京东宣布再投入亿元扩充“员工救助基金”,让员工有了更坚实的后盾,确保在任何情况下都不会因病返贫。此外,京东还面向全员免费提供体检福利及人身意外险,最大限度实现“未雨绸缪”和“雪中送炭”。


京东创始人、董事局主席刘强东曾公开表示,“我觉得对员工好永远不能变,让员工的日子过得有希望,对未来充满了信心。”


20多年来,无论是创立之初的三尺柜台,还是如今拥有数十万员工的新型实体企业,京东始终将员工当做最为宝贵财富,将员工的事挂在心上、落到实处,不计成本投入建立健全企业福利体系,给予员工力所能及上限的各种关怀,持续提升全体京东人尊严感、幸福感和成就感。


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